《壹百度》揭秘百度成長秘密：公布29條法則

　　騰訊科技訊 12月7日消息，昨日百度發布了新書(shū)《壹百度》。據百度方面透露，這本書(shū)彙聚林百度十年發展文化精髓和李彥宏管理思想，并首次公布了百度成長的29條管理白(bái)金法則。

　　百度副總裁任旭陽表示，《壹百度》提煉了李彥宏創立百度十年來的29條管理白(bái)金法則，也是百度十年企業文化的核心。案例真實展示了諸多百度人十年來的心路曆程，充分(fēn)體(tǐ)現了百度簡單可依賴的企業文化。

　　據了解，《壹百度》的出版方博集天卷同時也是暢銷書(shū)《杜拉拉升職記》的出版方。其CEO黃隽青透露，“市場對《壹百度》的響應非常火(huǒ)爆，書(shū)還未下(xià)廠付印，就已經引發了HR培訓機構、咨詢公司、中(zhōng)小(xiǎo)企業的團購狂潮，HR Bar人力資(zī)源實名俱樂部更是搶先預定了10000冊新書(shū)。”

　　百度分(fēn)享10年成功經驗

　　據百度方面透露，早在11月17日百度入駐搜索框大(dà)廈當天，一(yī)本彙集了公司董事長兼CEO李彥宏創立百度十年來管理思想精髓的小(xiǎo)冊子就開(kāi)始在百度公司内部員(yuán)工(gōng)中(zhōng)流傳。這些真實有趣、極富哲理的小(xiǎo)故事立即引起出版商(shāng)的重視，要求獲得該書(shū)版權的出版社紛紛主動找上百度，希望将這些故事公開(kāi)出版。

　　“創作的初衷是作爲百度公司内部傳承企業文化的材料。”該書(shū)主編朱光表示，“書(shū)中(zhōng)的故事全部由百度員(yuán)工(gōng)自己整理而成，這些内容原汁原味沒有經過任何的包裝。原本隻是計劃在員(yuán)工(gōng)内部分(fēn)享，使大(dà)家能夠傳承百度文化，但沒想到聞風而動的出版商(shāng)對該書(shū)表現出了極大(dà)的興趣。通過多方積極争取，公司最終也同意将這些内容全部公開(kāi)，作爲百度創立十周年奉獻給中(zhōng)國社會的一(yī)筆财富。”

　　智聯招聘CEO趙鵬則從職場人成長的角度對該書(shū)進行了解析，他認爲，現在的年輕人實際上面臨兩個問題，一(yī)是什麽樣的企業文化最适合自己，二是要學會如何快速融入一(yī)個企業的文化之中(zhōng)，這兩個問題的答案都在《壹百度》生(shēng)動呈現。“裏面的許多内容或許對我(wǒ)(wǒ)們來說并不陌生(shēng)，甚至會有似曾相識的感覺。百度所提倡的簡單可依賴的文化已經成爲今天互聯網企業以至更多追求技術創新企業的成功之道，相信這本書(shū)不僅對企業管理者有很多啓發，也将給更多職場人士帶來一(yī)種震撼心靈的力量！”

　　試圖沖擊2010最熱銷新書(shū)

　　博集天卷圖書(shū)有限公司是第一(yī)批得知(zhī)《壹百度》書(shū)稿已經基本成型的消息的出版商(shāng)，經過和數家出版商(shāng)的争奪戰，“杜拉拉”團隊一(yī)舉中(zhōng)标，合作自此拉開(kāi)序幕。

　　“職場和管理從來都不分(fēn)家，和《杜拉拉升職記》一(yī)樣，《壹百度》的内容也正好切合了當下(xià)圖書(shū)市場的需要。”博集天卷董事長黃隽青告訴記者，“一(yī)方面李彥宏豐富的個人閱曆以及他創建全球最大(dà)中(zhōng)文搜索引擎百度的成功經驗，讓很多年輕人都奉他爲自己的偶像，另一(yī)方面他平日爲人低調，他的管理思想更是鮮有曝光，這些亮點都吊足了不少企業管理者、創業者和職場人的胃口。因此，從我(wǒ)(wǒ)們多年的圖書(shū)策劃經驗判斷，這本書(shū)如果出版必将迅速爲職場和業界高度關注。”

　　黃隽青透露到，《壹百度》首印10萬冊。自成功奪标後，很多培訓機構已經向他們表達了團購意向。HR Bar人力資(zī)源實名俱樂部是第一(yī)家，并在發布會上簽訂購買10000冊的預訂協議。

　　HR Bar負責人任建業表示，“此前在在網上看到《壹百度》将要出版的消息時，我(wǒ)(wǒ)們就聯系到出版方博集天卷表示了有意團購的興趣，在有幸閱讀了部分(fēn)章節後，HR Bar就決定了這次團購活動。百度的影響力不言而喻，更難得的是這本書(shū)裏的格言樸實但精彩，且都來源于真實故事，是不可多得的培訓教材，值得在HR内部推廣。”

　　相關鏈接：名家點評

　　确切地說，書(shū)中(zhōng)的有些故事還是讓我(wǒ)(wǒ)感到意外(wài)，它們讓我(wǒ)(wǒ)更明白(bái)了現在的百度獨領風騷确非偶然。給我(wǒ)(wǒ)最多感觸的是，書(shū)中(zhōng)提到的不少理念都曾在我(wǒ)(wǒ)們過去(qù)的思緒中(zhōng)一(yī)閃而過，但百度把它們總結出來了。而且更重要的是，在此之前百度已經靠它們取得了成功。無論對于個人、創業者還是中(zhōng)型企業的管理者來說，本書(shū)中(zhōng)的一(yī)切，都值得深刻玩味。

　　——萬通地産董事長 馮侖

　　企業的文化在很大(dà)程度上取決于老總的性格。Robin（李彥宏）或許是這類老闆的代表：低調、内斂、務實、目标遠大(dà)。與Robin相似的企業家們不妨讀下(xià)這本《壹百度》，英雄所見略同的感受是美妙的；而風格不同的企業家或許更應該讀讀此書(shū)——你不見得全部認同，但它一(yī)定會給你換個角度思考，讓企業大(dà)步邁進的有益啓發。

　　——新東方總裁 俞敏洪

　　李彥宏是中(zhōng)國第二代企業家的優秀代表之一(yī)。在過去(qù)十年，他創建的百度公司依靠本土化創新，在中(zhōng)文在線搜索服務市場取得了很大(dà)成功。其中(zhōng)，百度在企業文化與人才管理等方面的本土話(huà)創新舉措也很有特點。“百度模式”中(zhōng)“整合全球資(zī)源爲我(wǒ)(wǒ)所用”的方法與實踐，值得中(zhōng)國企業借鑒與思考。

　　——長江商(shāng)學院院長 項兵

　　跟百度那個簡單的搜索框界面一(yī)樣，《壹百度》延續了這種簡潔明快的風格，沒有花腔，沒有噱頭，凝聚一(yī)種獨特價值，傳遞一(yī)種樸素态度，坦誠求實地面對企業的管理者和員(yuán)工(gōng)，開(kāi)卷就是一(yī)段新視野！

　　——于丹