易迅網回應罷工(gōng)事件：超過80%員(yuán)工(gōng)已簽約

據媒體(tǐ)報道，易迅網日前發文回應了“員(yuán)工(gōng)罷工(gōng)”事件，稱已經有超過80%以上的員(yuán)工(gōng)完成了簽約；易迅稱，“補償标準之高在國内外(wài)曆次大(dà)型并購中(zhōng)都是罕見的。”

不過，即使有着“與外(wài)界流傳的‘拒簽’甚至‘罷工(gōng)’恰恰相反”的态度，該回應依然無法否認不一(yī)樣的聲音存在：該回應中(zhōng)稱，“在一(yī)個涉及到數千人的大(dà)并購當中(zhōng)，負面的聲音的總是容易被外(wài)界放(fàng)大(dà)。”

以下(xià)是易迅網回應全文：

2014年3月31日，是大(dà)部分(fēn)ECC和易迅員(yuán)工(gōng)與京東簽約的日子。與外(wài)界流傳的“拒簽”甚至“罷工(gōng)”恰恰相反，截止目前，已經有超過80%以上的員(yuán)工(gōng)順利完成了簽約。在陸續的幾天内，易迅各分(fēn)站(倉)和騰訊電(diàn)商(shāng)多地的員(yuán)工(gōng)還将陸續完成簽約工(gōng)作，直至安排好最後一(yī)人。

在京東與騰訊在本次交易完成後的融合過程中(zhōng)，雙方都一(yī)直本着最大(dà)的誠意尊重所有員(yuán)工(gōng)，所有員(yuán)工(gōng)的安排和安置均符合國家勞動法規的相關規定，且很多政策高于法定标準，例如：換簽合同補償N+1不按照當地社平工(gōng)資(zī)三倍封頂，保證雇傭，保證薪酬水平不降低且提供簽約獎和留任獎。可以說，補償标準之高在國内外(wài)曆次大(dà)型并購中(zhōng)都是罕見的。

當然，在一(yī)個涉及到數千人的大(dà)并購當中(zhōng)，負面的聲音的總是容易被外(wài)界放(fàng)大(dà)，其實在整個的過程當中(zhōng)，小(xiǎo)編更多感受到的是同學們的冷靜和職業。

京東開(kāi)放(fàng)平台副總裁Kate在寫給内部的一(yī)封郵件中(zhōng)，她這樣說：

“世界變幻莫測，但是該遇到的人輾轉都會遇到。今天我(wǒ)(wǒ)們互相遇見的原因是因爲一(yī)起想合力把一(yī)件叫電(diàn)子商(shāng)務的事情做的更好。家大(dà)業大(dà)不算理想，造福天下(xià)消費(fèi)者和商(shāng)家，提供更好的服務才算是理想。在這個理想裏，從來沒有過三國，隻有天下(xià)。前些天在上海，Teddy 同學給我(wǒ)(wǒ)們送咖啡的時候發現我(wǒ)(wǒ)們和idle freeman(ECC的研發團隊) 已經開(kāi)始幹活了，是的，我(wǒ)(wǒ)們已經在一(yī)起幹活了。要記得我(wǒ)(wǒ)們從來都在做同樣的事情，爲一(yī)樣的目标奮鬥，我(wǒ)(wǒ)們本來就是一(yī)家人。”

一(yī)位騰訊電(diàn)商(shāng)的總監在微信朋友圈裏，他這樣說：

“昨天改簽了，從此不是騰訊人了，放(fàng)棄了能繼續留在騰訊的機會，選擇和團隊在一(yī)起，面對挑戰和壓力。感謝騰訊，這十年來，給了我(wǒ)(wǒ)很多，雖然各種不舍，但是勇敢面對未來。今天來到北(běi)京，帶着團隊的希望，爲我(wǒ)(wǒ)們的微信和手Q入口運營争取618活動預算，第一(yī)次和JD同事的碰撞，發現大(dà)家思考問題的方式有很大(dà)不同，我(wǒ)(wǒ)們需要學習的還很多。這個周末，大(dà)家會在酒店(diàn)改方案。重任在肩，勇敢前行！ ”

其實，我(wǒ)(wǒ)們不僅已經開(kāi)始了融合，也開(kāi)始了并肩作戰。當然，有些小(xiǎo)夥伴依然會有些疑慮，比如：

“爲什麽去(qù)了京東讓我(wǒ)(wǒ)簽的還是騰訊電(diàn)商(shāng)的主體(tǐ)？”

因爲，本次騰訊與京東投資(zī)戰略交易的一(yī)部分(fēn)包括騰訊旗下(xià)法人實體(tǐ)的轉讓，目前歸屬京東的公司有：深圳市騰訊電(diàn)商(shāng)信息科技有限公司、騰訊電(diàn)商(shāng)數碼(深圳)有限公司、騰訊電(diàn)商(shāng)數碼(深圳)有限公司揚州分(fēn)公司。京東目前已經申請相應實體(tǐ)的更名流程，目前正在審批過程，一(yī)旦新名稱核準後，我(wǒ)(wǒ)們會通知(zhī)到大(dà)家。從法律角度。任何法律實體(tǐ)的更名不會影響到實體(tǐ)下(xià)員(yuán)工(gōng)雇傭合同的法律效力。

還比如“我(wǒ)(wǒ)看到其他同學，有的簽的是“京東世紀貿易”，有的簽的“京東尚科”，也有的簽的“騰訊電(diàn)商(shāng)數碼”等，爲什麽會有不同，這個簽署的規則是什麽？

就如大(dà)家原來騰訊體(tǐ)系下(xià)一(yī)樣，根據業務的不同，不同的員(yuán)工(gōng)群體(tǐ)将分(fēn)别簽署不同法律實體(tǐ)的勞動合同。京東和騰訊一(yī)樣也是業務多元化發展的公司，但本次改簽無論是簽署了哪一(yī)個法人實體(tǐ)，在公司管理制度和薪酬福利待遇上，都不會有任何差别，都在京東體(tǐ)系下(xià)。

再比如“爲什麽我(wǒ)(wǒ)的合同裏，沒有具體(tǐ)的薪酬和待遇？”

這是因爲合同是标準合同，由于薪酬保密所以不寫入合同，與大(dà)多數公司的做法一(yī)緻，且京東承諾未來薪酬絕對不會降低。n+1和簽約獎、留任獎則會在一(yī)份單獨的協議裏體(tǐ)現。

不知(zhī)道小(xiǎo)編這樣描述，大(dà)家會不會理解的更加清楚。小(xiǎo)編也希望外(wài)部紛紛揚揚的傳言就此打住，祝福每一(yī)位踏上新征程的兄弟(dì)姐們。

借用free的一(yī)句話(huà)：十幾年前我(wǒ)(wǒ)們幸運地搭上了互聯網發展的大(dà)潮，讓自己得到人生(shēng)寶貴的曆練，今天我(wǒ)(wǒ)們每個騰訊電(diàn)商(shāng)人依然要珍惜這份電(diàn)商(shāng)大(dà)潮來臨的幸運，在新的平台上好好把握自己創造更大(dà)的價值，十年後當我(wǒ)(wǒ)們每個人回望時，離(lí)愁别緒已不在，隻剩下(xià)豪邁和不悔！

面向未來，讓我(wǒ)(wǒ)們且行且珍惜！